-大量雇用計画の策定。上司立候補制度の実施。成功した局長などの県外へと向けた派遣。 -減給差額の給付の実施。ワーキングプア・ブラック企業・自衛隊などへの民間研修の実施。見習い交換制度の試験的導入。上司立候補制度の研究。 -局長と教員を対象とした契約年俸制の導入。採用と処分時の三年研修の義務付け。減給差額の給付に関する法的な調査。
